医療事務の求人情報

下記のようなお悩みの方に、

上記のような悩みや希望をお持ちだったら、その悩みを解消できる職場を当院がご用意できるかもしれません。ぜひ本ページをご覧ください。

• 院長のご紹介
• 医療事務のお仕事
• 入職のメリット
• 先輩スタッフの声
• 募集要項
• ご応募の前に
• よくあるご質問
• エントリー

院長のご紹介

兵庫県三木市で皮膚科、美容皮膚科、小児皮膚科のクリニックを運営している医療法人社団さかい皮フ科クリニック院長の酒井大輔（さかいだいすけ）と申します。 この度は当院の求人ページをご覧いただきありがとうございます。

当院の採用ページは非常に長いです。 しかしこれには理由があります。世の中の求人ページは、良いことしか書いていなかったり、そもそも情報量が少ないというところが多々あります。入職して思っていた職場と違ったという事を避ける為にも、この採用ページをぜひ最後までじっくり読んでください。そして入職の判断材料にしていただければと思います。

まずはあなたと一緒に働くことになるかもしれない、医療法人社団さかい皮フ科クリニックの経営者でもある私について自己紹介したいと思います。

院長の生い立ち

私は1979年に兵庫県多紀郡丹南町（現丹波篠山市）にて父親、両祖父が学校の先生という教育家系の一族の3人兄弟の長男として生まれました。 父親からは「noblesse oblige（高い社会的地位には義務が伴う）」という言葉を耳にたこができる位叩き込まれながら、厳しい躾の下で育ちました。 幼少期の父の教育はとにかく厳しく、幼心に辛かったことを覚えています。 今でも人生を振り返るとこの時期が一番苦しかったですが、今では厳しく躾をしてくれた父親には心から感謝しています。

幼い頃から私は体が弱く、地域のかかりつけの西崎先生（女医先生）にお世話になっており、その先生に憧れて医師を目指す様になりました。 父も私が医師になってほしかった様で、私が医師になりたいという夢をずっと応援してくれていました。

地元の丹南中学ではバレーボールに打ち込んでいましたが、弱小チームで地元の郡大会でいつも負けており、1度も丹有大会にすら出場すること無く、特に目立った成績を残すことなく引退しました。 生徒会活動にも参加するといった、割とマジメな学生生活を送っており、篠山鳳鳴高校理数科に入学。 この頃は周りにコンビニもなく、友人とバスケをしたり、体育祭や文化祭にのめり込むことができました。 今考えると田舎だったため特に誘惑も無く、何事にも集中して取り組むことができる有り難い環境でした。

大学は推薦で鳥取大学医学部を受験しましたがセンター試験に大失敗して不合格。 一浪して兵庫医科大学に何とか進学することができました。しかし・・・ 大学時代は今までのマジメな勉強生活からの反動か、髪をど派手な色に染め、パーマをかけ、チャラい学生生活を送り、軽音楽部ではバンドをかけもちしながら、ドラムを叩きまくっていました。

多分学外で会った人は、誰も私を医大生とは認識していなかったと思います・・・さすがにこのままではマズいと焦り、4年生から真面目に勉強を始め、なんとか医師国家試験に合格、大阪市西淀川区にある愛仁会千船病院で初期研修を行いました。 面倒見の良い指導医の先生のもと、ハードな研修の日々を送っておりましたが、内科外科を中心に多くの症例、当直を経験しました。この時代の研修が確実に今に活きています。 将来の専門科を決める際に、内科と外科的な要素があり、病理組織も見ることのできる皮膚科学の奥深さに魅力を感じ、学生時代に皮膚科学の成績が一番良かったという（単純な）理由で皮膚科医を志す様になりました。

初期研修後は神戸大学皮膚科学教室に入局し、地域の中核病院を中心に勤務し、重症疾患・手術・救急症例を数多く経験しました。とにかく色々な症例を診ることが楽しかったです。 皮膚科は内科、小児科、外科、整形外科などと関連し、他科の先生方と協力して治療することが多い科で他科の先生方と協力しながら患者さんが良くなっていくことがやりがいでした。あと皮膚科はどうしても数ある科の中で存在感が薄い様に当時の自分は感じており、他科の先生方に皮膚科を認めてもらいたいという想いが非常に強く、積極的に他科の先生と議論したり、交流しながら自己主張していた様に思います。

その後西脇病院、多可赤十字病院、加東市民病院といった北播磨地域の中核病院における皮膚科外来で多くの患者さんを診る中で、多職種の方々ともっと協力して診療をすれば更に効率良く、より多くの患者さんを診ることができるのではないかという不満が出てきました。やはり同じ志を持つ仲間とチーム医療を確立しないと、多くの患者さんに満足度の高い医療を提供することはできないという想いが強くなり、2016年9月に北播磨地域の兵庫県三木市で開業することになりました。

開院当初から近くに競合が少ないという立地条件もあり、有り難い事に集患は苦労することなく多くの患者さんに来院頂いていました。

組織改革と当院のビジョン

当初はオペレーションが確立していない中で多くの患者さんに来院頂いた為、お昼休憩が取れずに午後診療に突入したり、21：00過ぎまで外来をすることがあり、スタッフは疲弊してしまい開業当初のスタッフは6名中4名が辞めていきました・・・

多くのスタッフは辞めていき、残されたスタッフは疲弊しきっている・・・このままでは組織が崩壊してしまう。何とかせねばと危機感を持ちながら、組織改革に着手し、診療効率化を進めていきました。

開院当初に作成した診療理念と行動指針を、開院して4年目に今のミッション、ビジョン、バリューに作り直しました。 私がなぜこの仕事をしているのか、何を目指すべきなのかと自分に問うた時、スタッフや当院に通院してくださる患者さん、当院に関わる取引業者さん、クリニックが幸せになれる「四方よし」の組織を創ることが私の目指すべき姿だと考え、ミッションは「関わる全ての人に幸せを。」としました。

ミッション・ビジョン・バリューを新たに制定し、スタッフにはクレドカードを常に携帯してもらい朝の朝礼で個人個人の考えをみんなで共有する事で、スタッフみんなが同じ方向を向いて仕事ができる様になり、 チームワークが明らかに良くなり、スタッフが辞めなくなっていきました。

当院は皮膚科を標榜していているので、ビジョンは北播磨地域の皮膚疾患で困っている人を0にしたいという想いを込めて、「No one suffers from skin diseases in the community」としました。

当院のvalueは、

です。

日々、治療法が進歩する中で、常に最新の情報をみんなで学び、アップデート、共有しなければ患者さんに喜んで頂ける最適な提案や医療を提供することはできません。当院は勉強会を定期的に開催し、クリニック見学やセミナーにスタッフも参加、登壇してもらい、常に最新情報の学びの場を提供しています。 また当院スタッフの中には「7つの習慣」の認定インストラクターが在籍しており、7つの習慣をみんなで勉強しながら、刃を研いでいます。当院スタッフの笑顔で明るい接遇を褒めてくださる患者さんが非常に多く、ファン患者さんが多いのが当院の特徴です。

「ありがとう」に溢れるクリニックにしたく、常に相手への感謝を忘れず、院長はじめ全スタッフが「ありがとう」を大切にしています。

今では働きやすい職場、人間関係が良くチームワーク抜群の職場と自信を持って言える様になりました。次に、なぜ今回医療事務の追加募集をすることになったのかを説明いたします。

スタッフ募集の経緯

当院は美容患者様の増加に伴い、今後美容医療の更なる拡大を行う予定です。またスタッフ数の増加に伴い、管理部門（事務局）を創設したく、更なるスタッフ募集を行っています。当院は非常に多くの患者さんが来院されますので、今頑張ってくれている医療事務スタッフの業務負担を軽減し、現場業務以外のこと（例えばマネージャー業務、マーケティングやSNS業務、財務業務など）にもチャレンジできる体制を確立していきたいと考えており、今回医療事務の追加募集を行っております。

医療事務のお仕事

主な業務内容

受付業務・化粧品等の在庫管理

受付窓口や電話での患者さん対応や、保険証を預かった後のカルテの作成業務から、診療が終わった後の会計業務を行っていただきます。

レセプト業務

レセプト作成は毎月月末から翌月10日頃までに実施する必要がありますので、その期間中、医療事務スタッフで連携してレセプト作成・点検を行います。

※「レセプト」とは、医療機関が保険者に対して医療費を請求するために発行する請求明細書のことを指します。

クラーク業務

医師の指示に従って「カルテの代行入力・作成」「診断書や検査結果の文書作成補助」「紹介状の作成補助」など医師の診療に関する事務サポート全般を担当します。

教育・評価制度

プリセプタ－制度

当院の教育体制・評価制度についてですが、上記の仕事は難しそうに思うかもしれませんが、当院では医療事務未経験者の方でも成長できる様に業務マニュアルを完備し、当院に入職された方には必ず先輩スタッフが専任の指導役となります。 教育マニュアルやチェックリストはスタッフと定期的にブラッシュアップしており、効率的に分かりやすく教育することを心がけています。また、教育動画も用意しており、マニュアルや動画、チェックリスト等をフル活用して、先輩スタッフが丁寧に教育します。

7つの習慣

当院は「7つの習慣」を大切にしており、「7つの習慣」インストラクターが「7つの習慣」を定期的にレクチャーします。月に1回、診療時間内に外部講師による研修会に業務として参加してもらっており、不定期に勉強会も開催しています。他の医療機関の取り組みを知ったり、接遇のプロの方から直接学ぶことのできる機会を大切にしており、希望があれば院外のセミナーや研修会に参加可能です。そもそも当院の医療事務スタッフはほぼ全員未経験からのスタートです。それでも皆が一流まで成長しています。だからこそご安心ください。当院は一生懸命学びたいと思っている方を精一杯応援したいと考えており、学びながら成長したいと考えている方には、やりがいのある環境であると思います。

自己評価制度

評価制度に関しては7つの習慣と各種業務別の自己評価制度を導入しています。そこに加えてバリューに沿った行動ができているかを院長が評価しています。特に７つの習慣の第１の習慣である「主体的である」、「インサウドアウト（自分の外部に原因や責任を求めるのではなく、自分の内面にあるものを変えることで、外にあるものを良くしていくこと）」で日々の業務を行えているかを評価しています。

医療業界の未来について

医療業界の将来性と当院の将来性については皆さん気になるところだと思います。 現状当院は保険診療を中心に行っておりますが、今後診療報酬の引き下げなどもあり、保険診療だけでは将来性はかなり厳しいかと思います。ただし、皮膚科専門医による美容医療はまだまだ拡大の余地があり、業界全体としては将来性は明るいと考えています。

当院は医療Dx化、AIの導入など新しいことに積極的にチャレンジしており、業界のトップリーダーを目指しています。 当院スタッフも開院当初の約3倍になり、今後美容医療の更なる拡大や管理部門（事務局）の創設などを検討しています。 そのためには法人の理念に共感してくれる仲間を増やしていき、1年後の組織図を描いて、リーダーと幹部を育成し登用する必要があると考えています。

入職のメリット

メリット1患者さんや一緒に働く仲間に感謝され、多くのやりがいを感じることができます

皮膚科、美容皮膚科は患者さんのきれいをサポートする科です。治ったかどうかが見た目でわかりやすい為、患者さんから感謝されることが多く、直接的なやりがいを感じることができます。患者さんの皮膚の健康や美容をサポートすることで、地域医療に貢献している実感を得ることができます。また、一緒に働く仲間と助けあうことで仲間からも感謝されます。

メリット2専門知識の習得と成長できる機会があります

皮膚科の専門知識や医療事務に関するスキルを習得し、専門職としてのキャリアアップが期待できます。また、定期的な研修や勉強会を開催し、スキルアップのための外部セミナーや講習会への参加支援も行っています。最新の医療技術や情報に触れる機会も多く、自己成長が促されます。

メリット3充実した研修体制！

当法人では皮膚科クリニック未経験の方でも安心して働けるように新人教育・研修体制に力を入れています。一人一人が自信を持って患者さんに対応できるようになるまで、先輩スタッフが丁寧に教えてくれます。当院の医療事務は全員未経験者からのスタートです！！

メリット4良好な人間関係

当院の自慢は何と言ってもスタッフ同士の風通しの良さ！ 1日の大半を職場で過ごす以上、お互いに気持ちよく働ける様に、職場の垣根を超えた交流が盛んです。1人で困った時は、みんなで声をかけ助け合えるメンバーがそろっています。

メリット5週休2.5日でワークライフバランスが取りやすい！

午後診療の最終受付は午後6時まで。夏季休暇・冬季休暇など休みが多めであり、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。

メリット6職場での安心感とサポート体制

職場での問題や悩みに対するサポート、メンタルヘルスケアの支援の為に、月1回外部のコンサルタントによるスタッフ面談を行っています。また全員女性の職場ですので、職場でのハラスメント防止対策の徹底を行っています。

メリット7福利厚生が充実しています

納涼会や忘年会などのイベントがあります。スタッフの美容施術トレーニングの一環として、美容施術を無料で受けていただくこともあります。2024年4月に韓国へ1泊2日で社員旅行に行きました！

メリット8ノルマなしで働きやすい環境です！

当院ではノルマを設けておらず、安心して働ける環境を整えています。プレッシャーを感じることなく、患者さんへの丁寧な対応や自己成長に集中できる職場です。

注意事項

• 人材紹介会社や他の求人サイトからのエントリーは対象になりません。
• 本お祝い金は予告なく終了する可能性があります。
• 紹介業者からの紹介によるご応募は対象外とさせていただきます。
• 新卒の方は対象外となります。

先輩スタッフの声

2016年8月入職

HMさん

リーダー

私はオープニングの時から働かせてもらってますが、医療系の仕事は未経験でした。当初はちゃんとやっていけるのか、みんなに迷惑をかけないか不安な日々でした。他のスタッフがフォローしてくれたり励ましてくれたのでそんな不安もなくなり、日々成長できる環境で働くことができとてもやりがいを感じます！！ぜび一緒に働きましょう！

2016年8月入職

TRさん

医療事務・秘書

さかい皮フ科クリニックの自慢は…チームワークのよさ。理事長、スタッフ全員が同じ方向を向いて患者さまの為に日々頑張っています。スタッフ同士、みんな仲がよく忙しい診察時間が終わった後の休憩時間は笑い声がたえません。とても働きやすく雰囲気もいいです。みんなが常に向上心をもってお仕事をしてます。そんな、さかい皮フ科クリニックで一緒に働きませんか。

2022年3月入職

ONさん

医療事務

医療事務は未経験の為まだまだ分からないことが多々ありますが、看護師の方々や事務の先輩方が優しく教えてくださるので、徐々に業務を覚えられるようになりました。早く仕事ができるようになり、皆さんの役に立つ存在になれるよう頑張りたいです。

2023年4月入職

KEさん

医療事務

未経験ですが、先輩方が優しく教えてくださるので安心して色んなことにチャレンジできます。早く仕事を覚えて、みなさんのお役に立てるよう頑張ります。

2023年6月入職

SEさん

医療事務

医療事務は、未経験で不安いっぱいでしたが、スタッフの方々が優しく丁寧に教えてくださるので安心して働けています。何か聞きたいことがあれば、すぐに相談でき、温かい職場です。特にお昼休みの時間は皆さんとたくさんお話しすることが出来て、すごく楽しく過ごしています♪ぜひさかい皮フ科クリニックで一緒に働きませんか？

2024年3月入職

MYさん

医療事務

クリニックの明るい雰囲気と、チームワークを大切にしている環境に魅力を感じて応募しました。全くの未経験からの挑戦ですが、院長をはじめ、先輩スタッフのサポートがしっかりあるので、信頼して頑張って成長していこうと思っています。活気あるクリニックで一緒に成長していきませんか？

2022年2月入職

MKさん

医療事務

分院である、みさこ皮フ科クリニックの受付で勤務していました。どちらのクリニックも院長を筆頭にスタッフ間のチームワークがいいです。真面目に仕事に取り組みながらも、明るい仲間に朝礼から笑いすぎてしまうことがあるくらいです。みんなが目標をもって取り組んでおり、楽しくかつ働きやすいクリニックだと思います。

2025年3月入職

NYさん

医療事務

医療事務の仕事は未経験ですが、先輩スタッフの方々が優しく丁寧に教えてくれます。お昼休みにはお菓子を食べたりしながら笑い声が絶えず楽しく過ごしています。ぜひ、皆さん一緒に働きませんか。

1日のスケジュール

募集要項

ご応募の前に

このような考えの場合、応募はご遠慮くださいますようお願いいたします

当院スタッフは主体的で思いやりのある優しい方ばかりです。
これから入職されるスタッフと既存のスタッフも含め、互いにより良い職場環境を築き上げるためにも、上記に該当しないような方が、当院の医療事務として活躍できると思います。
最後に以下のよくある質問を読んで、ここにない質問などありましたら、お気軽にメールや電話でご質問ください。

よくあるご質問

• 業務について
• 職場環境について
• 採用について

エントリー

長文を最後までお読みいただきありがとうございます。

ここまで長い求人ページになったのも、私達が心から当院のスタッフとして新しく入職される方には、「ありがとうに溢れた当院で、日々のやりがいと充実感を感じ、自己成長しながら長く働いてもらいたい！！」と考えているからこそです。

私達のメッセージに少しでも刺さるものがありましたら、ぜひご応募お待ちしております。

求人に関するお問い合わせ

当院のインスタグラムもご覧ください

当院が運営しているInstagramのアカウント（さかい皮フ科クリニック @sakai_hifuka_2016）で、スタッフの様子や院長の日常、保険診療の症例などを投稿しています。ぜひご覧ください。