看護師の求人情報

下記のようなお悩みの方に

上記のような悩みや希望をお持ちだったら、その悩みを解消できる職場を当院がご用意できるかもしれません。ぜひ本ページをご覧ください。

• 院長のご紹介
• 看護師のお仕事
• 入職のメリット
• 先輩スタッフの声
• 募集要項
• ご応募の前に
• よくあるご質問
• エントリー

院長のご紹介

兵庫県三木市で皮膚科、美容皮膚科、小児皮膚科のクリニックを運営している医療法人社団さかい皮フ科クリニック院長の酒井大輔（さかいだいすけ）と申します。 この度は当院の求人ページをご覧いただきありがとうございます。

当院の採用ページは非常に長いです。 しかしこれには理由があります。世の中の求人ページは、良いことしか書いていなかったり、そもそも情報量が少ないというところが多々あります。入職して思っていた職場と違ったという事を避ける為にも、この採用ページをぜひ最後までじっくり読んでください。そして入職の判断材料にしていただければと思います。

まずはあなたと一緒に働くことになるかもしれない、医療法人社団さかい皮フ科クリニックの経営者でもある私について自己紹介したいと思います。

院長の生い立ち

私は1979年に兵庫県多紀郡丹南町（現丹波篠山市）にて父親、両祖父が学校の先生という教育家系の一族の3人兄弟の長男として生まれました。 父親からは「noblesse oblige（高い社会的地位には義務が伴う）」という言葉を耳にたこができる位叩き込まれながら、厳しい躾の下で育ちました。 幼少期の父の教育はとにかく厳しく、幼心に辛かったことを覚えています。 今でも人生を振り返るとこの時期が一番苦しかったですが、今では厳しく躾をしてくれた父親には心から感謝しています。

幼い頃から私は体が弱く、地域のかかりつけの西崎先生（女医先生）にお世話になっており、その先生に憧れて医師を目指す様になりました。 父も私が医師になってほしかった様で、私が医師になりたいという夢をずっと応援してくれていました。

地元の丹南中学ではバレーボールに打ち込んでいましたが、弱小チームで地元の郡大会でいつも負けており、1度も丹有大会にすら出場すること無く、特に目立った成績を残すことなく引退しました。 生徒会活動にも参加するといった、割とマジメな学生生活を送っており、篠山鳳鳴高校理数科に入学。 この頃は周りにコンビニもなく、友人とバスケをしたり、体育祭や文化祭にのめり込むことができました。 今考えると田舎だったため特に誘惑も無く、何事にも集中して取り組むことができる有り難い環境でした。

大学は推薦で鳥取大学医学部を受験しましたがセンター試験に大失敗して不合格。 一浪して兵庫医科大学に何とか進学することができました。しかし・・・ 大学時代は今までのマジメな勉強生活からの反動か、髪をど派手な色に染め、パーマをかけ、チャラい学生生活を送り、軽音楽部ではバンドをかけもちしながら、ドラムを叩きまくっていました。

多分学外で会った人は、誰も私を医大生とは認識していなかったと思います・・・さすがにこのままではマズいと焦り、4年生から真面目に勉強を始め、なんとか医師国家試験に合格、大阪市西淀川区にある愛仁会千船病院で初期研修を行いました。 面倒見の良い指導医の先生のもと、ハードな研修の日々を送っておりましたが、内科外科を中心に多くの症例、当直を経験しました。この時代の研修が確実に今に活きています。 将来の専門科を決める際に、内科と外科的な要素があり、病理組織も見ることのできる皮膚科学の奥深さに魅力を感じ、学生時代に皮膚科学の成績が一番良かったという（単純な）理由で皮膚科医を志す様になりました。

初期研修後は神戸大学皮膚科学教室に入局し、地域の中核病院を中心に勤務し、重症疾患・手術・救急症例を数多く経験しました。とにかく色々な症例を診ることが楽しかったです。 皮膚科は内科、小児科、外科、整形外科などと関連し、他科の先生方と協力して治療することが多い科で他科の先生方と協力しながら患者さんが良くなっていくことがやりがいでした。あと皮膚科はどうしても数ある科の中で存在感が薄い様に当時の自分は感じており、他科の先生方に皮膚科を認めてもらいたいという想いが非常に強く、積極的に他科の先生と議論したり、交流しながら自己主張していた様に思います。

その後西脇病院、多可赤十字病院、加東市民病院といった北播磨地域の中核病院における皮膚科外来で多くの患者さんを診る中で、多職種の方々ともっと協力して診療をすれば更に効率良く、より多くの患者さんを診ることができるのではないかという不満が出てきました。やはり同じ志を持つ仲間とチーム医療を確立しないと、多くの患者さんに満足度の高い医療を提供することはできないという想いが強くなり、2016年9月に北播磨地域の兵庫県三木市で開業することになりました。

開院当初から近くに競合が少ないという立地条件もあり、有り難い事に集患は苦労することなく多くの患者さんに来院頂いていました。

組織改革と当院のビジョン

当初はオペレーションが確立していない中で多くの患者さんに来院頂いた為、お昼休憩が取れずに午後診療に突入したり、21：00過ぎまで外来をすることがあり、スタッフは疲弊してしまい開業当初のスタッフは6名中4名が辞めていきました・・・

多くのスタッフは辞めていき、残されたスタッフは疲弊しきっている・・・このままでは組織が崩壊してしまう。何とかせねばと危機感を持ちながら、組織改革に着手し、診療効率化を進めていきました。

開院当初に作成した診療理念と行動指針を、開院して4年目に今のミッション、ビジョン、バリューに作り直しました。 私がなぜこの仕事をしているのか、何を目指すべきなのかと自分に問うた時、スタッフや当院に通院してくださる患者さん、当院に関わる取引業者さん、クリニックが幸せになれる「四方よし」の組織を創ることが私の目指すべき姿だと考え、ミッションは「関わる全ての人に幸せを。」としました。

ミッション・ビジョン・バリューを新たに制定し、スタッフにはクレドカードを常に携帯してもらい朝の朝礼で個人個人の考えをみんなで共有する事で、スタッフみんなが同じ方向を向いて仕事ができる様になり、 チームワークが明らかに良くなり、スタッフが辞めなくなっていきました。

当院は皮膚科を標榜していているので、ビジョンは北播磨地域の皮膚疾患で困っている人を0にしたいという想いを込めて、「No one suffers from skin diseases in the community」としました。

当院のvalueは、

です。

日々、治療法が進歩する中で、常に最新の情報をみんなで学び、アップデート、共有しなければ患者さんに喜んで頂ける最適な提案や医療を提供することはできません。当院は勉強会を定期的に開催し、クリニック見学やセミナーにスタッフも参加、登壇してもらい、常に最新情報の学びの場を提供しています。 また当院スタッフの中には「7つの習慣」の認定インストラクターが在籍しており、7つの習慣をみんなで勉強しながら、刃を研いでいます。当院スタッフの笑顔で明るい接遇を褒めてくださる患者さんが非常に多く、ファン患者さんが多いのが当院の特徴です。

「ありがとう」に溢れるクリニックにしたく、常に相手への感謝を忘れず、院長はじめ全スタッフが「ありがとう」を大切にしています。

今では働きやすい職場、人間関係が良くチームワーク抜群の職場と自信を持って言える様になりました。次に、なぜ今回看護師の追加募集をすることになったのかを説明いたします。

スタッフ募集の経緯

当院は美容患者様の増加に伴い、地域の皆様の「美しくありたい」という想いに応えるべく、美容医療分野のサービスを拡大していく予定です。 その為、患者様一人ひとりに寄り添いながら、確かな技術でサポートできる看護師の協力が必要不可欠だと考えています。 また、当院には非常に多くの患者さんが日々来院されますので、今頑張ってくれている看護師スタッフの業務負担を軽減し、現場業務以外の業務（例えばマネージャー業務、マーケティングやSNS業務、財務業務など）にもチャレンジできる体制を確立していきたいと考えており、今回看護師の追加募集を行っております。

看護師のお仕事

主な業務内容

看護業務

診察室で医師の横に付いて、診療を補助していただきます。 患者さんに問診して、シュライバーに問診内容や皮膚所見を伝えてもらいます。 医師の診察終了後に薬の塗り方や日常のケア、生活やスキンケア指導、疾患の説明をリーフレットを用いて行います。

処置

可能な範囲で皮膚科特有の処置（軟膏処置や創傷処置など）を補助、実施していただきます。

美容施術

医師の指導の下、医療脱毛やシミ・たるみ・ニキビ跡治療などを行います。尚当院は販売ノルマ等は一切ありません。

教育係

新人スタッフの教育係や教育ツール作りに関わってもらい、新人さんが自信をもって仕事ができる様にサポートをお願いしています。（教育システムが確立されており、マニュアルも整備されています。）

教育・評価制度

プリセプタ－制度

当院の教育体制・評価制度についてですが、上記の仕事は難しそうに思うかもしれませんが、当院では未経験者の方でも成長できる様に業務マニュアルを完備し、当院に入職された方には必ず先輩スタッフが専任の指導役となります。 教育マニュアルやチェックリストはスタッフと定期的にブラッシュアップしており、効率的に分かりやすく教育することを心がけています。また、教育動画も用意しており、マニュアルや動画、チェックリスト等をフル活用して、先輩スタッフが丁寧に教育します。

7つの習慣

当院は「7つの習慣」を大切にしており、「7つの習慣」インストラクターが「7つの習慣」を定期的にレクチャーします。月に1回、診療時間内に外部講師による研修会に業務として参加してもらっており、不定期に勉強会も開催しています。他の医療機関の取り組みを知ったり、接遇のプロの方から直接学ぶことのできる機会を大切にしており、希望があれば院外のセミナーや研修会に参加可能です。そもそも当院の看護師スタッフはほぼ全員、皮膚科未経験からのスタートです。それでも皆が一流まで成長しています。だからこそご安心ください。当院は一生懸命学びたいと思っている方を精一杯応援したいと考えており、学びながら成長したいと考えている方には、やりがいのある環境であると思います。

自己評価制度

評価制度に関しては7つの習慣と各種業務別の自己評価制度を導入しています。そこに加えてバリューに沿った行動ができているかを院長が評価しています。特に７つの習慣の第１の習慣である「主体的である」、「インサウドアウト（自分の外部に原因や責任を求めるのではなく、自分の内面にあるものを変えることで、外にあるものを良くしていくこと）」で日々の業務を行えているかを評価しています。

医療業界の未来について

医療業界の将来性と当院の将来性については皆さん気になるところだと思います。 現状当院は保険診療を中心に行っておりますが、今後診療報酬の引き下げなどもあり、保険診療だけでは将来性はかなり厳しいかと思います。ただし、皮膚科専門医による美容医療はまだまだ拡大の余地があり、業界全体としては将来性は明るいと考えています。

当院は医療Dx化、AIの導入など新しいことに積極的にチャレンジしており、業界のトップリーダーを目指しています。 当院スタッフも開院当初の約3倍になり、今後美容医療の更なる拡大や管理部門（事務局）の創設などを検討しています。 そのためには法人の理念に共感してくれる仲間を増やしていき、1年後の組織図を描いて、リーダーと幹部を育成し登用する必要があると考えています。

入職のメリット

メリット1患者さんや一緒に働く仲間に感謝され、多くのやりがいを感じることができます

皮膚科、美容皮膚科は患者さんのきれいをサポートする科です。治ったかどうかが見た目でわかりやすい為、患者さんから感謝されることが多く、直接的なやりがいを感じることができます。患者さんの皮膚の健康や美容をサポートすることで、地域医療に貢献している実感を得ることができます。また、一緒に働く仲間と助けあうことで仲間からも感謝されます。

メリット2専門知識の習得と成長できる機会があります

皮膚科の専門知識や看護師に関するスキルを習得し、専門職としてのキャリアアップが期待できます。また、定期的な研修や勉強会を開催し、スキルアップのための外部セミナーや講習会への参加支援も行っています。最新の医療技術や情報に触れる機会も多く、自己成長が促されます。

メリット3充実した研修体制！

当法人では皮膚科クリニック未経験の方でも安心して働けるように新人教育・研修体制に力を入れています。一人一人が自信を持って患者さんに対応できるようになるまで、先輩スタッフが丁寧に教えてくれます。当院の看護師はほぼ全員、皮膚科未経験からのスタートです！！

メリット4良好な人間関係

当院の自慢は何と言ってもスタッフ同士の風通しの良さ！ 1日の大半を職場で過ごす以上、お互いに気持ちよく働ける様に、職場の垣根を超えた交流が盛んです。1人で困った時は、みんなで声をかけ助け合えるメンバーがそろっています。

メリット5週休2.5日でワークライフバランスが取りやすい！

午後診療の最終受付は午後6時まで。夏季休暇・冬季休暇など休みが多めであり、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。

メリット6職場での安心感とサポート体制

職場での問題や悩みに対するサポート、メンタルヘルスケアの支援の為に、月1回外部のコンサルタントによるスタッフ面談を行っています。また全員女性の職場ですので、職場でのハラスメント防止対策の徹底を行っています。

メリット7福利厚生が充実しています

納涼会や忘年会などのイベントがあります。スタッフの美容施術トレーニングの一環として、美容施術を無料で受けていただくこともあります。2024年4月に韓国へ1泊2日で社員旅行に行きました！

メリット8ノルマなしで働きやすい環境です！

当院ではノルマを設けておらず、安心して働ける環境を整えています。プレッシャーを感じることなく、患者さんへの丁寧な対応や自己成長に集中できる職場です。

注意事項

• 人材紹介会社や他の求人サイトからのエントリーは対象になりません。
• 本お祝い金は予告なく終了する可能性があります。
• 紹介業者からの紹介によるご応募は対象外とさせていただきます。
• 新卒の方は対象外となります。

先輩スタッフの声

2021年1月入職

FYさん

看護師・サブリーダー

クリニックや皮膚科での勤務は初めてで、毎日の忙しさに正直驚きました！理事長やスタッフの皆さんが忙しい中でも合間合間に声をかけてくださるため、不安な時やわからない時はとても質問しやすいです。まだまだこれからですが、日々の業務の中で患者様との関わりを大切にし、知識や技術を身につけ成長していきたいです！

2023年6月入職

SMさん

看護師

皆さん優しく丁寧に教えてくださり、笑顔の絶えない職場です。分からないことはその場で解決することができ、学びやすく働きやすい環境です。最初は不安いっぱいで入職しましたが、皆さん気さくに声をかけてくださりすぐに緊張もほぐれ、楽しく学びながら働くことができています！皆さんとても仲良しで、チームワーク抜群です！！ぜひ一緒に働きましょう。

2023年11月入職

MAさん

看護師

皮膚科の経験は初めてで不安いっぱいの中入職しました。忙しい中でも理事長やスタッフの皆さんが優しく丁寧に色々なことを教えて下さりとても安心して働くことが出来ています。患者さん一人ひとりとのコミュニケーションを大切に、早く一人前になれるよう日々学び成長していきたいです！！

2025年4月入職

KMさん

看護師

皮膚科は未経験のため不安が大きかったですが、分からない事があればスタッフの皆さんが丁寧に教えてくれます。教育体制がしっかりしているので安心して働けています。ぜひさかい皮フ科クリニックで一緒に働きましょう！

2025年4月入職

FMさん

看護師

皮膚科、クリニックでの勤務は未経験でしたが、院長はじめ、スタッフの方々がとても温かく、優しく丁寧に教えてくださることで、日々成長できる環境です。なによりもチームワークがよく安心して働けます。一緒に働きませんか？

1日のスケジュール

募集要項

ご応募の前に

このような考えの場合、応募はご遠慮くださいますようお願いいたします

当院スタッフは主体的で思いやりのある優しい方ばかりです。
これから入職されるスタッフと既存のスタッフも含め、互いにより良い職場環境を築き上げるためにも、上記に該当しないような方が、当院の看護師として活躍できると思います。
最後に以下のよくある質問を読んで、ここにない質問などありましたら、お気軽にメールや電話でご質問ください。

よくあるご質問

• 業務について
• 職場環境について
• 採用について

エントリー

長文を最後までお読みいただきありがとうございます。

ここまで長い求人ページになったのも、私達が心から当院のスタッフとして新しく入職される方には、「ありがとうに溢れた当院で、日々のやりがいと充実感を感じ、自己成長しながら長く働いてもらいたい！！」と考えているからこそです。

私達のメッセージに少しでも刺さるものがありましたら、ぜひご応募お待ちしております。

求人に関するお問い合わせ

当院のインスタグラムもご覧ください

当院が運営しているInstagramのアカウント（さかい皮フ科クリニック @sakai_hifuka_2016）で、スタッフの様子や院長の日常、保険診療の症例などを投稿しています。ぜひご覧ください。